Il est important de garder une trace de vos heures de travail pour vous assurer que vous êtes payé à la juste valeur pour le travail que vous faites. Cela vous permet également d'anticiper le salaire que vous recevrez et de voir immédiatement s'il y a un bonus ou non. Ceci est également très utile lorsque vous faites des heures supplémentaires qui sont normalement augmentées.
Heures de travail réelles
Tout d'abord, vous devez différencier vos heures réelles des heures que vous passez au bureau. Par exemple, vous déjeunez peut-être au travail, mais cette heure de pause ne comptera pas dans votre salaire. Il ne sert donc à rien de manger pendant que vous travaillez, sauf si vous êtes vraiment en retard sur les délais. Cette heure est tout pour vous.
Par conséquent, toutes les heures que vous êtes à la disposition de votre employeur sont considérées comme des heures de travail réelles. Cela inclut le temps de formation, la délégation des délégués du personnel, les heures d'astreinte (même en l'absence d'intervention), et quelques temps libres. Mais, selon l'accord de votre syndicat avec votre patron, cette liste peut augmenter ou diminuer. Il est donc important de connaître les heures comptabilisées comme travail ou non.
Employés mensuels
Normalement, tout est écrit en noir sur blanc. Les salariés payés mensuellement ne peuvent accumuler plus de 35 heures de travail effectif par semaine, ce qui équivaut à 7 heures par jour. Au total, cela représente 151,67 heures de travail par mois. Si votre contrat stipule que vous travaillez moins de ces trente-cinq heures par semaine, alors vous êtes considéré comme un travailleur à temps partiel. Votre salaire diminuera alors d'autant par rapport à celui d'un collègue à temps plein.
Collaborateurs avec carte journalière
Les salariés comptent au quotidien leur demi-journée et leur journée de travail. La loi limite le travail effectif à 218 jours par an. Pour calculer le repos disponible, le nombre de jours dans l'année doit être soustrait du nombre de jours de travail, les jours de repos tels que les week-ends, les vacances et les jours fériés et vous obtenez le nombre de jours sans travail que la personne peut réclamer.
Cependant, la loi prévoit plus de repos, ce sont des congés payés. Ceux-ci s'accumulent pendant les heures de travail. Plus vous travaillez, plus vous accumulez de vacances et plus vous pouvez vous offrir de longues vacances bien méritées sur l'eau.
Calcul des heures supplémentaires
Le calcul des heures supplémentaires est assez simple. Ce sont toutes les heures que vous travaillez en plus des 35 heures par semaine. Normalement, les employeurs doivent les payer, mais vous devez vous assurer que cela figure dans votre contrat. Dans le cas contraire, le travail effectué en dehors des heures de travail sans ordre ou demande spécifique de votre patron sera considéré comme un travail bénévole. Par conséquent, vous travaillez gratuitement. C'est un peu comme être une femme qui travaille encore après 15h40.
Vous devez donc noter ces horaires et les transmettre à votre responsable ou au service des relations humaines.
Pour les salariés au forfait journalier et pour les managers, la discipline est différente car le temps de travail effectif en heures n'est pas compté. Pour les salariés à temps partiel, toute heure supplémentaire est considérée comme du temps supplémentaire pour atteindre le maximum de 35 heures par semaine. Même eux ne seront alors payés que s'ils ont un patron généreux. En ce qui concerne les stages et jobs d'été, les heures supplémentaires ne sont pas non plus comptabilisées. Mais, normalement, les accords stipulent qu'il est formellement interdit à l'employeur de faire travailler ces personnes plus de 7 heures par jour et plus de 7 jours consécutifs sans repos.